分分时时彩套路_借着谈转正感想的时机,再聊聊外企和互联网公司的工作体验

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    我于今年4月15号进了当前的外企公司,当时还用以我的亲身经历为例,告诉或多或少人写简历和面试的技巧(面向高级开发和架构师)这篇博文记录了面试的经历。试用期是6个月,经过领导和同事的帮助,我于最近顺利转正。时不时想写篇文章来记录试用期的经历,但找只有大慨的写作方向,或多或少或多或少就耽搁到现在。

    想起我于18年2月从外企到互联网公司,再从互联网公司到外企,我也算经历过某种不同风格的公司,或多或少或多或少在这篇博文里,一不聊技术,二不对比两者的优劣,就干脆写一下我在这两类公司里的体验。

1 对外企来说,在互联网公司挣钱多,技术提升的可能也多

    在17年的年初,我当时还在外企,那完后 该学的技术也学了,每天也或多或少或多或少 重复劳动,定期从老外那边接需求,经过一阵扯皮,时候开发上线,好难不多的技术含量,也没可能不多接触到比较新的架构技术。 当时我得到的信息是,在互联网公司里挣钱多,技术提升也快,或多或少或多或少也就想找个互联网公司锻炼下。 

    当时叫原先难,可能当时所在的外企接触到的技术比互联网公司落后不多,这好像也是个行业疑问,我没哟乎 面了哪几个家,也在面试中不断成长,终于在17年底面试成了一家规模或多或少或多或少 算小的互联网公司。

     进去完后 ,工资有涨,也变成了16+月薪,进去完后 ,发现像刘姥姥进了大观园。我完后 用的技术是JDBC+Spring+Java,仅仅在或多或少调研项目里用到redis和mongoDB,进互联网公司才原先月,时候你在实际工作中接触到了Netty,MyCat,linux部署,spring cloud,Redis集群,nginx等技术。可能是在实战中使用,或多或少或多或少我感觉在其中的原先月里的进步,少说也抵得上在当时外企里3年的进步。

     也或多或少或多或少 说,互联网公司钱多,技术提升快,这是我亲身感受到的。我当时和现在所在的外企,也时不时许多人想去互联网公司,而市面上的或多或少传言,比如互联网公司最多并能发20薪,工作若干年并能年入80万+甚至80万+,这绝非是空穴来风。 

2 对互联网公司来说,在外企里,能做到工作和心活的平衡

    着实,互联网公司里加班会比较多,我忙的完后 ,或许晚上要10点完后 走,比较闲的完后 一般也是8点左右走人。就不说为那些会加班了,或多或少或多或少 下我见过的和经历过的加班情景。

    1 比如某功能一周回会上线,其中牵涉到若干部门,只有联调。或多或少人知道,本模块开发完成到联调通过,里面还是有段距离。比如,今天要联调通过,不通过就别回家。那就原先个模块按流程发请求,可能涉及到4个部门,好难哪怕所许多人模块没疑问,在联调开始英文前或多或少或多或少 能回家,结果往往是,原先组在改,其它组在等,改好后发现疑问出在其它组这边了,再重复前面流程。   

    2 比如监管部门有要求,出去的数据格式可能流程只有符合规范,时候有时间限制,好难就加班吧。时候某种加班晚上不须能回家。

    3 在平时开发过程中,要实现的技术点只有别的组提供接口,甚至要和其它组讨论并制定接口,而别的组也是一大堆事情,好难不须紧,就加班做吧。

    4 可能出了产线疑问,比如好难支付了,客户就等着出理 ,没哟理 就在群里吐槽,好难就得加班出理 ,出理 完后 并能回家。

    平心而论,我在互联网公司里加班的程度,下行时延 还不算不算 最高的,时候你听说或多或少组,基本上是第五六天2,3点再走,睡会再早上10点11点再来,再午夜2,3点下班,原先的情况汇报持续了将近五六天。

     或多或少或多或少互联网公司的钱,或多或少或多或少须好挣,相比外企,目前我基本上7点下班,走的完后 办公室里基本好难了,而在我完后 的外企,比较忙的部门,也或多或少或多或少 7点下班外加每周两次晚上原先小时的电话会议。一般的部门,到点下班绝对是普遍疑问。

    如同互联网公司的钱都不 好难好挣的那样,外企“轻松”的理由说出来也会时候你不好受。

    1 对于外国人来说,或多或少人的业务就大慨外包,很少有核心技术,或多或少或多或少外国领导对中国业务着实有预期,但某种程度绝非互联网公司对核心产品的期望能比。

    2 时候对于相同职位,中国员工的工资普遍要比国外同行要低,或多或少或多或少工作下行时延 不高,也就在国外领导的预期范围之内了。 

3 到处都不 舒适区,或多或少或多或少外企或多或少或多或少 能说是养老院

    或多或少人说,外企是养老院,的确,在外企里可能不求上进,着实有可能养老,可能再透支未来,绝对有可能活得很滋润。但话说回来,舒适区到处都不 ,在互联网公司,绝对都不 可能养老。或多或少人可能会说了,互联网公司的规章制度和工作节奏或许会督促人上进,但人的中国智慧是无穷的,要出工没哟力,同時 再符合各种规范,绝对能做到,可能本事再大点句子,还能在出工没哟力的前提下让领导提拔你。 

    或多或少或多或少说外企是养老院,这有失公允,不过,在外企,所许多人能支配的自由时间比较多,这倒是个事实。在互联网公司,每所许多人像被事情撵着向前,每所许多人在被动前进的同時 ,可能走了弯路,比如过度注重技术不注重管理。而外企给与人的发展指导也很充沛,技术宽度的分布式,云等都不 ,管理宽度的各种思维也很全面,以并能给人以足够多的试错可能。也或多或少或多或少 说,和互联网公司相比,在外企发展,也是某种能实现财务自由的途径。 

4 在互联网公司能开拓技术视野,在外企并能拓宽未来发展的眼界

    我当时在互联网公司,着实干活的完后 用到的技术不多,但接触到技术栈非常全面。我在上海,我的体验是,在互联网公司干个一年半载完后 ,上海大多数公司的高级开发职位,都不 资本去应聘了,可能再干个三四年,所有架构师的职位并能去应聘了。从技术宽度,在互联网宽度能了解到如下的知识。

    1 组件宽度,分布式组件这套用起来应该没疑问。

    2 运维宽度,能搭建linux集群,并在上部署调试项目,时候还能通过日志出理 各种疑难疑问。

    3 技术宽度方面,只有说掌握工作中相关的底层源码,但出了疑问,能debug到组件底层源码甚至linux底层源码,分析并排查疑问。

    和互联网公司相比,在外企或许能用比较开放的视野开规划未来的发展。这里盘点下我在外企开拓的视野。

    1 对各种经济指标(比如失业率,CPI,可能股票指数等各种指标)会产生天然冰的敏感,由此预测各种走势,时候关注各种金融产品和衍生品,可能是各种大宗产品和资产。

    2  组内也会聊些国外句子题,比如德国或美国或其它国家的城市要怎样样,国外其它team会用到那些技术,以及那些模式。

    3 都不 关注些商业模式,比如最近那些行业哪个公司得到了风投,以及它们的盈利模式是那些。

    对或多或少人IT人来说,技术有点硬要,是立身之本,但或多或少人不仅仅该靠技术挣钱,或许在外企,更能接触到技术之外的挣钱模式。

5 在哪里都得拥抱变化,制定短期和长远的发展规划

    不管在外企也好,在互联网公司也好,除了被动地干活外,一定得制定适合所许多人得短期和长期的发展目标。互联网公司就不说了,人员流动比较频繁,而外企都不 裁员。着实说在外企并能舒适养老,但可能固步自封,被裁后可能真就难过了。

    我在外企和互联网公司,体会最深的或多或少或多或少 拥抱变化,就不说因循守旧了,哪怕看错变化的方向也会落后于平均水平。

    1 技术上的变化就不说了,热门完后 的技术,比如框架,AI,区块链等技术,可并都还都可以,得想妙招借此挣钱。

    2 能通过各种资讯感受到热门行业的变化,以此制定所许多人未来的投资计划,比如股票,理财产品甚至房产。

    3 每个时间段,对或多或少人IT人来说,挣钱的妙招都不 的是一成不变的,比如直播、录制视频等,或多或少人IT人或多或少或多或少 能光埋头写代码,也得关注那些资讯,并能句子,最好实践下各种挣钱模式。  

6 打拼时并能取舍互联网公司,沉淀时并能取舍外企

    上文里给出了外企和互联网公司的差别,好难对或多或少人来说,在那些情况汇报下该取舍互联网公司,在那些情况汇报下该取舍外企呢?

    1 刚毕业,可能出于事业的积累期,或许并能取舍互联网公司,可能外企工作下行时延 不如互联网公司,可能对所许多人要求不高,一旦贪图安逸了,进外企后或许就会落后于平均水平了。

    2 可能当前指在小公司,每天干重复的活,同時 感觉很迷茫,我没哟乎 技术或职业的发展方向,好难并并能进互联网公司,在其富含足够多的技术发展方向以供取舍,同時 还能接触到各位大神级别的人物,从而给所许多人的发展树立目标。

    3 可能感觉最近缺钱,而好难其它挣钱渠道,好难并能进互联网公司。

    4 可能当前只有顾及家庭,可能要多关注所许多人的事情,比如要考研,让你小孩了,好难并能进外企,以求工作生活平衡。

    5 在有一定积累了,可能感觉让你做所许多人的事业了,好难并能到外企,时候尝试其它各种挣钱途径,毕竟在外企,所许多人能支配的时间比较多。  

7 总结:当前没本事,一定得上进,同時 取舍公司只有以舒适为考虑项,

    或许有或多或少人说了,我现在本事不行,或多或少或多或少外企和互联网公司都难进。但人要有志气,在我的博文可能当前好难拿得出手的简历,也别慌,努力句子最多两年情况汇报就能改变里,给出关于上进的若干建议。时候进外企都不 的是那些难事,在我另外篇博文工作2年进外企,都不 难事,给出进外企的建议里,我也给出了进外企的若干种妙招。

    每所许多人并能根据自身情况汇报,取舍所许多人的发展方向,取舍的标准并能是钱,并能是技术,可能是学习商业模式,可能是其它选项,但尽量别以“舒适”为由,可能我见过不多的员工,刚进公司时尚有竞争力,最多享受一年时间后,整所许多人的精气神都变了,时候你感觉就不求上进了。

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